일고리 이용약관

시행일: 2026년 10월 2일

제1조 (목적)

이 약관은 주식회사 넥스텔(이하 "회사")이 운영하는 일고리(ILGORI) 웹사이트(www.ilgori.com)와 모바일 앱(이하 "서비스")을 이용하는 데 필요한 회사와 회원의 권리, 의무, 책임과 이용 조건 및 절차를 정하는 것을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

1. "회원"이란 이 약관에 동의하고 회사와 이용계약을 맺어 서비스를 이용하는 자를 말하며, 개인회원과 기업회원으로 나뉩니다.
2. "개인회원(구직자)"이란 일자리를 찾거나 상담·직업소개를 받기 위해 가입한 개인을 말합니다.
3. "기업회원(구인자)"이란 채용 공고를 등록하거나 채용 관리·채용 광고·채용 대행 서비스를 이용하기 위해 가입한 사업자 또는 개인사업자를 말합니다.
4. "유료서비스"란 회사가 유료로 제공하는 채용 광고(공고 상단 노출 등), 채용 관리 이용권, 채용 대행 등 서비스를 말합니다.
5. "공고"란 기업회원이 서비스에 게시하는 채용 정보를 말합니다.

제3조 (약관의 게시와 변경)

1. 회사는 이 약관을 회원이 쉽게 볼 수 있도록 서비스 초기 화면 하단에 게시합니다.
2. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 변경할 수 있습니다.
3. 약관을 변경하는 경우 적용일과 변경 사유를 밝혀 적용일 7일 전부터(회원에게 불리한 변경은 30일 전부터) 서비스 화면에 공지하고, 불리한 변경은 이메일 등으로 개별 통지합니다.
4. 회원이 변경된 약관에 동의하지 않으면 이용계약을 해지할 수 있습니다.

제4조 (회원가입과 이용계약)

1. 이용계약은 가입 신청자가 이 약관과 개인정보처리방침에 동의하고 회사가 정한 양식으로 가입을 신청한 뒤, 회사가 이를 승낙하면 성립합니다.
2. 회사는 다음에 해당하는 신청은 승낙하지 않거나 사후에 계약을 해지할 수 있습니다.
   • 타인의 명의나 허위 정보로 신청한 경우
   • 만 15세 미만인 경우(근로기준법상 취업 제한 연령)
   • 기업회원이 사업자 확인에 필요한 정보를 제출하지 않거나 허위로 제출한 경우
   • 이전에 약관 위반으로 자격을 잃은 경우
3. 만 18세 미만 회원은 법정대리인 동의가 필요한 기능에 대해 회사가 정한 절차에 따라 동의를 받아야 합니다.

제5조 (서비스의 내용)

회사는 다음 서비스를 제공합니다. 세부 내용은 서비스 화면에서 안내합니다.

• 채용정보 제공: 지역·직무·기간·요일·시간 조건에 따른 공고 검색과 지원
• 상담·직업소개: 구직자의 희망 조건을 확인하고, 본인이 동의한 범위에서 기업에 소개
• 커리어 연결: 근무 이력을 바탕으로 한 채용 정보 연결과 지원·면접 진행 상황 확인
• 채용 관리(SaaS): 공고 등록, 지원자 전형, 면접 일정 관리
• 채용 광고: 공고 상단 노출 등 유료 광고 상품(광고 공고는 일반 공고와 구분해 표시)
• 채용 대행: 모집부터 선별, 면접 조율까지 기업의 채용 업무 대행

상담·직업소개, 채용정보 제공 서비스는 「직업안정법」에 따른 신고·등록을 마친 뒤 제공합니다.

제6조 (유료서비스의 이용과 결제)

1. 유료서비스의 종류, 가격, 이용 기간, 제공 방식은 결제 전 서비스 화면에 표시하며, 회원은 이를 확인하고 동의한 뒤 결제합니다.
2. 결제는 신용카드, 계좌이체, 간편결제 등 회사가 지정한 결제대행사(PG)를 통한 방법으로 합니다.
3. 회사는 결제 완료 후 이메일 또는 서비스 화면으로 주문 내역을 알립니다.
4. 기업회원은 결제 시 세금계산서 발행을 요청할 수 있습니다.

제7조 (청약철회, 취소 및 환불)

1. 회원은 유료서비스 결제일(또는 서비스 이용 개시일)로부터 7일 이내에 청약철회를 할 수 있습니다. 다만 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제17조 제2항에 따라 이용을 시작한 디지털 서비스 등은 청약철회가 제한될 수 있으며, 회사는 결제 전 이를 고지합니다.
2. 결제 취소·환불의 구체적인 기준, 상품별 환불 금액 계산 방법, 처리 기간은 환불정책에서 정하며, 환불정책은 이 약관의 일부를 이룹니다.
3. 회사는 청약철회 또는 환불 요청을 받은 날부터 3영업일 이내에 결제 수단과 같은 방법으로 환불 절차를 진행합니다.

제8조 (회사의 의무)

1. 회사는 관련 법령과 이 약관을 지키며, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.
2. 회사는 회원의 개인정보를 개인정보처리방침에 따라 보호합니다.
3. 회사는 허위·불법 공고를 발견하거나 신고받으면 지체 없이 게시를 중단하는 등 필요한 조치를 합니다.
4. 회사는 서비스 이용과 관련한 회원의 의견이나 불만이 정당하면 처리하고, 처리 결과를 회원에게 알립니다.

제9조 (회원의 의무)

1. 회원은 가입 정보와 이력서·공고 내용을 사실대로 작성해야 합니다.
2. 기업회원은 「직업안정법」, 「근로기준법」, 「최저임금법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 관련 법령을 지켜 공고를 작성해야 하며, 다음 공고를 게시할 수 없습니다.
   • 최저임금 미만의 급여, 허위·과장된 근로조건을 표시한 공고
   • 채용을 가장해 물품 판매, 투자 권유, 회원 모집, 수강생 모집 등을 하는 공고
   • 성별·연령·출신지역 등을 이유로 부당하게 차별하는 공고
   • 청소년 고용이 금지된 업종에서 청소년을 모집하는 공고
   • 다단계, 유흥업소 등 회사가 게시를 제한하는 업종의 공고
3. 회원은 서비스로 얻은 다른 회원의 개인정보를 채용 목적 외로 이용하거나 제3자에게 제공해서는 안 됩니다.
4. 회원은 계정 정보를 직접 관리해야 하며, 타인에게 이용하게 해서는 안 됩니다.

제10조 (게시물의 관리)

1. 회원이 게시한 공고·이력서의 책임은 게시한 회원에게 있습니다.
2. 회사는 게시물이 법령이나 이 약관을 위반한다고 판단하면 사전 통지 없이 게시를 중단하거나 삭제할 수 있으며, 이 경우 해당 공고에 대한 유료서비스 환불은 환불정책에 따릅니다.

제11조 (이용 제한과 계약 해지)

1. 회원은 언제든지 서비스 화면 또는 고객센터를 통해 탈퇴를 요청할 수 있으며, 회사는 즉시 처리합니다. 이용 중인 유료서비스의 환불은 환불정책에 따릅니다.
2. 회사는 회원이 제9조를 위반하면 경고, 일시 정지, 영구 이용 정지 순으로 이용을 제한할 수 있습니다. 다만 범죄와 관련되거나 다른 회원에게 중대한 피해를 주는 경우 즉시 이용을 정지할 수 있습니다.

제12조 (서비스의 중단)

회사는 설비 점검·교체, 통신 장애, 천재지변 등 부득이한 사유가 있으면 서비스를 일시 중단할 수 있으며, 사전에(부득이한 경우 사후에) 공지합니다. 회사의 귀책사유로 유료서비스를 이용하지 못한 경우 그 기간만큼 이용 기간을 연장하거나 환불정책에 따라 보상합니다.

제13조 (책임의 제한)

1. 회사는 회원 간 채용·근로 계약의 당사자가 아니며, 회원 간에 체결된 근로계약의 이행에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 회사가 직업소개·채용대행을 직접 수행한 경우에는 관련 법령에 따른 책임을 집니다.
2. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임이 면제됩니다.
3. 회사는 회원의 귀책사유로 발생한 서비스 이용 장애에 대해 책임을 지지 않습니다.

제14조 (분쟁 해결과 관할)

1. 회사와 회원은 서비스 이용과 관련한 분쟁을 원만하게 해결하기 위해 성실히 협의합니다.
2. 협의로 해결되지 않으면 회원은 한국소비자원, 전자거래분쟁조정위원회 등에 조정을 신청할 수 있습니다.
3. 소송이 제기되는 경우 「민사소송법」에 따른 관할 법원을 관할 법원으로 합니다.

부칙

이 약관은 2026년 10월 2일부터 시행합니다.